Testler

Günümüzde özellikle üst seviye eleman alımlarında test kullanımı, hatalı eleman seçiminin riskini minimuma indirmek amacı ile giderek yaygınlaşmaktadır. Mülakat sürecinde ilan ve başvuru formunun kötü hazırlanmış olması, mülakatların iyi planlanamamış veya subjektif olması gibi ihtimaller karşısında testler büyük önem taşır - diğer adımların yerini alamaz ancak test sonuçları her zaman verilecek karara destek olacak niteliktedir. Ancak işe alma sürecinde kullanılan testlerin geçerliliği konusundaki ikilem, halen devam etmektedir.

İşe alım sürecinde kullanılan dört ana test türü bulunmaktadır:

  • Sağlık Testleri 
    (Adayın fiziksel ve ruh sağlığının yerinde olup olmadığını ölçer)
  • Beceri Testleri 
    (Adayın zekası, sözel-sayısal yeteneklerini ölçer)
  • Kişilik Testleri 
    (Adayın kendi kişilik özelliklerini tanımladığı testlerdir)
  • Başarı Testleri 
    (Söz konusu görev hakkında bazı durum analizleri içerir.)